去年冬天，虽然天寒地冻，仍有 70 多位姊妹冒着严寒参加了一场姊妹领袖交流会。在牧师的主持下，大家展开了热烈讨论。离开时，我内心充满感恩——感恩能在这样一个教会服事，因为这里全力支持姊妹事工，为大家提供培训，重视并鼓励她们的服事。
在我们教会，牧师、长老和执事都由弟兄担任。但姊妹们却活跃在各个事工领域：对外联络、姊妹团契教导、宣教工作、慈惠服务、行政管理、接待服务、财务预算、儿童事工和福音传播等。虽然我们没有正式的圣职身份，但在各自服事的岗位上都得到充分的尊重和认可。
走访了许多教会后，我逐渐发现不少姊妹都在为如何发挥恩赐而困惑。有些人甚至怀疑自己的服事是否真有价值和意义。这些姊妹虽然接受男女互补的教导，却常常不明白这种理念具体该如何指导她们在教会中的角色定位。
正是看到姊妹们的这些困扰，我才提笔写下这些问题，希望能帮助大家评估所在教会姊妹事工的健康状况。在任何一间教会，姊妹事工对整个教会的健康发展都至关重要。如果教会中有一半的成员不知道如何运用恩赐，或者错误地认为深入研究神学真理是弟兄们的专门领域，我们的教会必定会受到亏损。我以一个热爱教会的姊妹的身份写下这些文字，真诚地期盼教会的每一位成员都能在主里茁壮成长。
很多教会都投入大量时间来阐述弟兄姊妹的不同角色定位。这样的教导和培训确实很有必要，对此我完全赞同。但我们也要思考：教会是否同样重视帮助姊妹们认识并运用自己的属灵恩赐？是否为姊妹们提供充分的机会，让她们在实际服事中不断成长？姊妹们能否在财务、慈惠服务、领导工作、接待服事、心理辅导、福音传播、行政管理和教导等不同领域各尽其职？
《提多书》二章强调了纯正教义在教会中的重要性。使徒保罗指示提多，要鼓励敬虔的年长姊妹去教导年轻姊妹。在早期教会中，姊妹事工都是在男性牧者的指导和带领下开展的。保罗深知姊妹间的互相教导对教会整体健康的重要意义。那么在你们的教会中，属灵生命成熟的姊妹是否在悉心培育年轻的同伴？教会是否为姊妹们提供教导的平台？教会领袖是否规划了具体方案来推动姊妹间的门训？
书籍对我们的灵命塑造有着深远的影响。你能向教会推荐哪些女性作者的属灵著作？有时候，弟兄姊妹们可能会在不知不觉中使用一些与本教会或宗派教义不相符的材料。你们是否为同工预备了合适的属灵书籍和查经资源清单？你是否了解并熟悉姊妹们目前在教会中所使用的学习材料？这些都是值得我们认真思考的问题。
姊妹们在教会中的服事往往是默默无闻的。许多姊妹领袖忠心摆上：带领查经班、组织退修会、传扬福音、给出智慧的辅导、为教会代祷，还默默地做着各样细微的关怀服事。如果我们能花时间去了解这些服事的姊妹，给予鼓励，不仅会让她们得到激励，也会让整个教会蒙福。就像《希伯来书》所说的：让我们“彼此相顾，激发爱心，勉励行善......要彼此劝勉。”（来 10:24）牧师、长老或执事的一句感谢和鼓励的话，都可能激发出更多服事主的热忱。
我很感恩教会提供的各种帮助：我们的牧师会特意安排时间，针对不同主题为姊妹们系统地讲授神学真理。牧师常常跟我分享说，他很享受教导姊妹们，因为她们对圣经问题思考很深入，提出的问题也很有洞见。就我个人来说，神学认识的提升确实让我生命的方方面面都得到了祝福。为姊妹们提供培训和教导的机会（或鼓励她们考虑去神学院深造），这本身就在传递一个重要信息：神学装备对姊妹们同样重要。这也能为教会培养出一批根基扎实的女性教师。
正因为我们承认弟兄姊妹之间的差异，教会更应该重视让姊妹们加入同工团队。姊妹们能为教会带来独特的视角、见解和专业能力。一位专职的姊妹同工可以投入时间来开发神学深度的查经材料，鼓励和支持其他女性领袖，并配合长老们一起牧养教会中的姊妹。男女互补的教导实际上支持让不同性别的同工在团队中发挥所长，因为我们珍视并感恩男女各自带来的独特贡献。
我由衷感谢那些为建造教会而默默耕耘的弟兄们。我每天都看到他们不知疲倦地付出爱心。姊妹们也蒙召与他们携手同工，共同完成这个荣耀神的使命。我深深盼望我们能在各自的岗位上同心合意地服事，同声祈求：
愿你的国降临，愿你的旨意行在地上，如同行在天上。
译：MV；校：JFX。原文刊载于福音联盟英文网站：How Healthy Is the Women’s Ministry in Your Church?
